Glückwunsch, Sie haben den Job! Voller Freude habe Sie zugesagt und sind fest entschlossen, die neue Stelle auch anzutreten. Da klingelt das Telefon und Ihr Traumunternehmen bietet Ihnen DIE Stelle an. Was machen Sie?
Für wen ist dieser Text? Für jeden, der einen bereits zugesagten Job wieder absagen und dabei ein gutes Verhältnis zum Vertragspartner behalten möchte.
Der Schritt, eine einmal zugesagte Stelle mit unterschriebenen Vertrag nicht anzutreten, fällt den meisten von uns nicht leicht. „Mein Wort gilt!“ ist ein hoher Wert und dieser sollte auch nicht leichtfertig verletzt werden.
Aber seien wir doch einmal ehrlich: Die Firma ist ja nicht Ihr Freund!
Wenn ein Unternehmen in finanziellen Schwierigkeiten steckt, greift es gern auch zum Mittel des Personalabbaus. Dann müssen oft diejenigen als erstes gehen, die noch in der Probezeit beschäftigt sind oder sehr junge Arbeitnehmer wie Absolventen und Berufseinsteiger, die noch keine familiären Verpflichtungen haben. Es mag sein, dass manchen Managern dieser Schritt nicht leicht fällt; es ändert nur nichts am Ergebnis.
Das gibt Ihnen im Umkehrschluss auch die Freiheit, sich für oder gegen eine Stelle zu entscheiden.
Die rechtliche Seite
Ohne jetzt in arbeitsrechtliche Details zu gehen: Wenn Sie den Arbeitsvertrag bereits unterschrieben und ans Unternehmen geschickt haben, haben Sie einen gültigen Vertrag abgeschlossen. Den müssen Sie grundsätzlich erfüllen.
Doch wie gestaltet sich das in der Realität? Sie können den Vertrag sofort kündigen, schließlich sind Sie ja in der Probezeit, und wären dann bereits nach einem Monat frei für den anderen Arbeitgeber.
Auf der anderen Seite müssen Sie auch folgendes bedenken: Wer würde Sie gern in seinem Unternehmen sehen, wenn Sie bereits nach einem Monat wieder fort sind? Also können Sie es auch mit einer Verhandlung versuchen.
Die mündliche Jobabsage: Kommunikation ist alles!
Also sprechen Sie mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber in spe: Erklären Sie Ihre Situation:
Ich habe mir sehr über die Zusage aus Ihrem Unternehmen gefreut und auch sehr gern zugesagt. Nun habe ich aber von meinem absoluten Traumunternehmen einen Job angeboten bekommen. Den möchte ich gern zusagen und daher das Arbeitsverhältnis bei Ihnen nicht antreten. Wie können wir vorgehen?
Das wichtige hierbei: So weiß die Personalabteilung schnell Bescheid und kann entsprechende Maßnahmen ergreifen, um die Stelle schnell mit jemand anderem zu besetzen.
Das ist nämlich gar nicht so einfach.
Unternehmen haben nämlich ein ähnliches Problem wie Sie: Auch hier sind irgendwann die wirklich passenden Bewerber und Bewerberinnen weg vom Arbeitsmarkt und sie müssen schnell passenden Ersatz beschaffen. Gerade bei Traineeprogrammen mit festen Einstiegsterminen gar kein so leichtes Unterfangen.
Zu Ihrer Sicherheit: schriftlich Absagen!
Wenn Sie per Telefon Bescheid gegeben haben, sollten Sie noch schriftlich kündigen und dieses Schreiben auch per Post schicken. Legen Sie Ihre Situation kurz dar, bedanken Sie sich für das Entgegenkommen und schreiben Sie klipp und klar, dass Sie die Stelle nicht antreten werden.
Die Kür: Bleiben Sie in Verbindung!
Wenn Sie nun rechtzeitig abgesagt haben und auch schriftlich alles geregelt haben, vernetzen Sie sich mit Ihrem Ansprechpartner im Unternehmen: Schließlich fand man Sie ja so gut, dass man gern mit Ihnen arbeiten wollte. Und was jetzt nicht klappt, kann ja in ein paar Jahren wieder interessant werden!
Buchtipps & Links:
- 10 Glaubenssätze, die dich an deinen ungeliebten Job fesseln
- „Man will mich nicht!“ – Wie Sie mit Absagen besser umgehen. Und diese sogar in einen Erfolg verwandeln können!
- Checkliste für den Arbeitsvertrag
- Oliver Haag: Arbeitsrecht für Dummies. Alles, was Arbeitsrecht ist. Wiley 2015
- Ute Blindert: Per Netzwerk zum Job. Campus 2015
Bild: knallgruen/photocase.de
