Mentoring-Programme in Unternehmen

3. Oktober 2012

Unternehmen unterstützen talentierte Studierende mit Förderprogrammen und binden sie so langfristig an sich. Einige davon sind speziell auf Studentinnen und Absolventinnen zugeschnitten.
Hier ein paar der engagierten Firmen.

Siemens – Yolante – Young Ladies Network of Technology

Studienbegleitende Förderung, Beratung, Hilfestellung, Einbindung in Netzwerk (Siemens Student Club)
ausschließlich technisch-naturwissenschaftliche Fachrichtungen
zweimal im Jahr Auftakttreffen. Bewerbungen über:

→ Siemens

Fraunhofer Talenta

Fraunhofer-Mentoring-Programm für mehr Frauen in der angewandten Forschung
→ Fraunhofer

Helmholtz-Gemeinschaft

Fünf-Punkte Programm zur Förderung der Chancengleichheit bei der Helmholtz-Gemeinschaft
→ Helmholtz-Gemeinschaft

Volkswagen AG

Mentoring-Programm als integraler Bestandteil der Personalentwicklung, Wettbewerb für Semester- und Abschlussarbeiten für Ingenieurinnen: woman-driving-award
→ Volkswagen

Daimler AG

spezielles Mentoringprogramm für weibliche Nachwuchsführungskräfte
spezielles Studienförderprogramm Daimler Student Partnership richtet sich an Studierende technische und kaufmännische Studiengänge mit einer Reststudiendauer von ca. ein bis zwei Jahren. Ziel ist es, die Teilnehmer frühzeitig an das Unternehmen zu binden und nach Studienende für einen Direkteinstieg oder für das Nachwuchsprogramm CAReer zu gewinnen.
→ Daimler

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