Obwohl 51 Prozent aller Hochschulabsolventen in Deutschland Frauen sind, besetzen mehr Männer Führungspositionen. Laut dem Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) liegt der Frauenteil in der Privatwirtschaft bei 31 Prozent. Und das, obwohl Frauen die gleichen oder sogar bessere Qualifikationen als Männer haben.
Dass erste Schritte in die richtige Richtung eingeleitet wurden, hat die Vergangenheit gezeigt – immerhin wird Deutschland bereits in der dritten Amtsperiode von einer Frau regiert: Angela Merkel. Ihren Job macht die Regierungschefin zur Zufriedenheit vieler Deutscher. Die Gesten der Macht beherrscht sie hervorragend. Ihr Kleidungsstil wird allerdings oft kritisiert. Was könnte sie – und wir – denn besser machen?
Perfekter Business Look für Frauen in Führungspositionen
Um von Kollegen, Mitarbeitern und Kunden ernst genommen zu werden, dürfen sich angehende Geschäftsfrauen auf keinen Fall zu sexy kleiden. Sie sollten seriös und selbstbewusst wirken, am besten gelingt dieser Look mit folgenden Tipps:
- Tipp 1: Hosenanzüge passen zu Frauen in Führungspositionen wie die Faust aufs Auge. Auf der einen Seite betonen sie ihre feminine Seite, auf der anderen Seite verleihen sie ihrem Aussehen eine strenge Note. Wer trotzdem lieber einen Rock tragen möchte, sollte darauf achten, dass er nicht kürzer als eine Handbreit über dem Knie endet. In Kombination mit einer Bluse wirkt auch dieser Look sehr tough, allerdings muss hier darauf geachtet werden, dass kein tiefes Dekolleté gewählt wird.
- Tipp 2: Schuhe und Accessoires müssen ebenfalls auf den Business Look perfekt abgestimmt werden. Geschlossenes Schuhwerk mit mittelhohen Absätzen ist hier die beste Wahl. Das Motto „weniger ist mehr“ gilt genauso für den Schmuck: Dezente Ohrringe, eine schlanke Kette oder ein schmaler Ring verleihen einer Geschäftsfrau mehr Stil und Eleganz, deshalb sind glitzernde und knallige Accessoires auch ein absolutes No-Go.
- Tipp 3: Wer aufgrund einer Sehschwäche auf eine Brille angewiesen ist, sollte auch hier darauf achten, dass die Brille nicht zu markant ist. Ein schlankes Modell mit schmalen Rahmen lässt ein Gesicht weicher wirken als eine Nerdbrille mit breiten Rahmen. Wer kein Freund von Brillen ist, kann natürlich auch Kontaktlinsen tragen – je nachdem, ob man harte oder weiche Linsen bevorzugt, kann man zwischen Tages- und Monatslinsen wählen. Für alle, die Schwierigkeiten mit dem Einsetzen haben, weil sie z.B. vorher noch nie Kontaktlinsen getragen oder empfindliche Augen haben, gibt es hilfreiche Anleitungen, die einem Schritt für Schritt erklären, wie man einfach – und vor allen Dingen schmerzfrei –Kontaktlinsen einsetzen kann.
Politische, betriebliche und kommunikative Maßnahmen
Einer aktuellen Statistik zu Folge nimmt der Frauenanteil in Führungspositionen ab, je mehr Mitarbeiter in einem Unternehmen angestellt sind: In Firmen mit über 500 Mitarbeitern besetzen gerade einmal 8,7 Prozent Frauen eine führende Position, während der Anteil bei kleinen Unternehmen (1– 9 Mitarbeiter) immerhin 24,6 Prozent ausmacht. Das belegen nicht nur Studien des Statistischen Bundesamtes – auch die Europäische Kommission, das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ), das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) und die Hans-Böckler-Stiftung bestätigen, dass Frauen in Führungspositionen seit Jahren Mangelware sind. Stellt sich die Frage, was die Regierung dagegen unternehmen wird?
Zu diesem Thema wurden Männer und Frauen in Führungspositionen eingehend befragt. Sie alle waren sich einig darüber, dass die Regierung politische, betriebliche und kommunikative Maßnahmen ergreifen muss, damit mehr Frauen eine führende Position einnehmen. Um dieses Ziel zu erreichen, halten sie folgende vier Ansätze für durchaus geeignet:
- Die Voraussetzungen, um Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen (Stichwort: Kinderbetreuung), müssen verbessert werden.
- Das Bewusstsein unserer Gesellschaft, dass nur Männer führende Positionen einnehmen können, muss sich ändern.
- Die deutsche Unternehmenskultur muss überholt werden. Es muss selbstverständlich sein, dass auch Frauen führende Positionen besetzen.
- Das Personalmanagement sollte den modernen Gegebenheiten angepasst werden. Denn Männer und Frauen in Führungspositionen haben unterschiedliche Potenziale und Bedürfnisse.
