Ziel dieses Mentoring-Projekts der Eidgenössischen Technischen Hochschule (ETH) Zürich ist die Erhöhung des Frauenanteils auf allen Ebenen, vor allem in Führungspositionen im Bereich der naturwissenschaftlich-technischen Forschung.
Die Macherinnen
Ziel dieses Mentoring-Projekts der Eidgenössischen Technischen Hochschule (ETH) Zürich ist die Erhöhung des Frauenanteils auf allen Ebenen, vor allem in Führungspositionen im Bereich der naturwissenschaftlich-technischen Forschung. Das Projekt vermittelt den Teilnehmerinnen Austausch und Vernetzung mit anderen Wissenschaftlerinnen sowie karriererelevantes Wissen. Es unterstützt die persönliche Entwicklung und qualifiziert für Führungspositionen. Finanziert wird das Projekt vom ETH-Rat, von der ETH Zürich und von den weiteren fünf Institutionen im ETH-Bereich.
Historie
Die Arbeitsgruppe Chancengleichheit des ETH-Bereichs führte von 2007 bis 2008 ein Mentoring-Pilotprojekt mit dem Namen «Fix the leaky pipeline» durch. Ziel war es,
weibliche Post-Docs für eine akademische Karriere zu begeistern. Im Angebot waren Kurse zu den Themen Karriereplanung, Mitarbeiterführung oder Vereinbarung von Beruf und Familie, bei denen die Wissenschaftlerinnen Vorbilder treffen und sich mit Gleichgesinnten vernetzen konnten. Das Pilotprojekt war sehr erfolgreich, so dass die Fortsetzung und eine Erweiterung der Zielgruppe beschlossen wurden.
Die Zielgruppe
„Fix the leaky pipeline“ richtet sich inzwischen an fortgeschrittene Doktorandinnen und promovierte Wissenschaftlerinnen. Das eigene Netzwerk erweitern, Ideen für die Verbindung von Lehre, Forschung und Familie sammeln und gezielt Karriereschritte gehen – das steht im Mittelpunkt dieses Mentoring-Programms.
Es umfasst drei Elemente: Networking-Events, Coachings in Gruppen sowie Kurse. Das Programm startet in der Regel mit einem halbtägigen Kick-off- und Networking-Event. Das Coaching findet in Gruppen statt: Ein Coach arbeitet mit sechs bis acht Wissenschaftlerinnen. Die Coachings umfassen jeweils vier Treffen, verteilt auf ein halbes Jahr. Außerdem werden Kurse zum Themen wie Leadership, Job Interview Training, Stress Management, Conflict Management, Self-Branding angeboten.–
Der Auswahlprozess
Derzeit läuft das aktuelle Programm läuft, es endet im März 2012. Interessierte können sich im Anschluss auf der Website über eine Neuauflage und die Teilnahmebedingungen und Kosten informieren.
Website
www.fix-the-leaky-pipeline.ch
Ansprechpartnerin
Programmkoordination
ETH Zürich
Büro für Chancengleichheit
Weinbergstrasse 41
WES B 13
Gabriella Meier Bürgisser
CH-8092 Zürich
Fon: + 41 44 492 48 41
info@fix-the-leaky-pipeline.ch
